又到一年用人单位招工高峰期，各大小企业均在招才引贤，谋划新年新发展。人社局提醒辖区各企业主：录用劳动者时，一定要及时订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。”
根据上述法律规定，如用人单位没有及时与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍的工资。据禅城区劳动人事争议仲裁委员会的统计，未订立书面劳动合同的二倍工资已成为劳资纠纷的主要诱因之一，也是劳动争议中用人单位败诉的主要原因之一，祖庙街道人社局敬告辖区企业主，一定要与劳动者订立书面劳动合同，切莫因小失大。
