您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 公司法 > 公司治理 > 公司治理 > 正文

  正所谓国有国法,家有家规,一个国家的安全运作需要法律法规,同样对于一个公司来说,也需要一定的规章制度管理员工,那么一个公司的规章制度是否有什么法律要求呢?会不会有专门的部门进行管理呢?今天找法网小编和大家一起讨论的法律问题是公司的规章制度如何制定,需要经过谁同意。

  一、什么是公司的规章制度

  公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定,应体现公司经济活动的特点和要求。

公司的规章制度如何制定,需要经过谁同意

  二、公司的规章制度如何制定

  1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;

  2、上班考勤实行实时签到制度,公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。;

  4、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;

  5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境;

  6、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;

  7、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;

  8、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;

  9、同事间要相互协作,相互支持,公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。。

  10、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向;

  11、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理;

  12、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;

  13、爱护公物,节约物品。

  14、积极学习业务知识,。

  15、上班要佩带工作卡,必须保持良好的工作态度和风貌;

  三、公司的规章制度需要经过谁来同意

  企业规章制度是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的对其生产、经营、技术、管理等项活动所制定的各种规则、规程、标准和办法的总称,是企业所有员工所必须遵守的行为准则。任何一个建立在

  现代企业制度之上的规范化企业,都应当通过内部规章制度来体现其约束机制和激励机制,并以此从制度上保证企业的可持续性发展和有效培育企业自身文化。

  从不同类型的企业角度看,其规章制度所反映的内容是不同的,规模较大的公司将其视为企业文化的集大成者,既包含企业发展方向及宗旨,又包含自我约束和自我规范的行为准则,通常既有激励内容也有管理内容,而规模较小的企业往往只是将其视为员工劳动纪律的内部强制性规定,绝大部分是以员工手册形式出现。

  其实通俗说来,公司的规章制度是为了管理者更好的管理员工以及一个公司各类人员有效的分工合作,各司其职,避免公司因为人数过多,造成混乱,每个公司的规章制度也是大同小异的。以上就是找法网小编为大家整理的公司的规章制度如何制定,需要经过谁同意的相关知识,希望对您有帮助!

该内容对我帮助 赞一个

转发给有需要的朋友

推荐阅读

相关问答

  • Q公司为员工制定了一个规章制度表挂墙上让员工站旁边和制度表拍照合法吗?这张照片有法律效应吗?

    A没有法律效力,公司制度合法化包括制定合法也包括制度公示和培训。只照相不能证明合法。

    赵桐川律师 回复时间:2019-03-01 07:01 1个回复

  • Q公司为员工制定了一个规章制度表挂墙上让员工站旁边和制度表拍照合法吗?这张照片有法律

    A你好。公司为了证实你们已经学习了相关的规章制度。

    钟慧玲律师 回复时间:2019-03-01 17:06 1个回复

  • Q公司为员工制定了一个规章制度表挂墙上让员工站旁边和制度表拍照合法吗?这张照片有法律效应吗?

    A劳动合同法里有关于公司规章制度应当经过民主程序制定并公示,保证员工知悉规章制度内容。公司这么做,是为了保留证据,证明规章制度已经公示。

    陈佳琪律师 回复时间:2019-03-01 10:29 2个回复

  • Q企业方自行制定的内部规章制度被劳动者起诉,怎样维权

    A申请仲裁可以的,如果不服仲裁还可以起诉

    孙治钢律师 回复时间:2019-03-05 08:58 1个回复

  • Q公司规章制度与管理条例要怎么制定?有人知道吗

    A你好,目前司法实践中,判断公司规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据,关键问题在于审查规章制度的合法性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)规定,合法的规章制度可以作为审理劳动争议案件的依据。实践中仲裁委员会或者法院审查用人单位规章制度合法性主要关注三个问题:一是规章制度是否经过民主程序制定;二是规章制度的内容是否违反法律规定;三是规章制度是否对职工进行了公示和告知。 规章制度的合法性虽然是作为审判依据的必要条件,但并非唯一条件。现实中,依照法律规定制定、修改、决定规章制度的权力主要集中在用人单位一方,用人单位往往处于强势地位,用人单位难免会利用此权力更多地考虑自身的利益,而最终出台一些有倾向性的严格规定,这些制度往往具备形式上的合法性,但内容上不乏显失公平,有失合理性的成分。事实上,用人单位自行制定规章制度中惩戒解雇事项并非没有限制,惩戒解雇事项仍然属于劳动合同中劳动条件的组成部分,应当受到劳动法的约束,不能制定比法律规定更为苛刻的条件。同时,《劳动争议调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。对用人单位处理劳动者所依据的规章制度如果单纯审查合法性,而不把握好合理性审查,显然并不符合公正处理之原则。 对于用人单位而言,建立和完善规章制度既是权利又是义务。《劳动合同法》第4条规定:"用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。也就是说用人单位不但应当制定有规章制度,还需要完善规章制度。用人单位在制定和修改规章制度时,应当做到具体明确哪些情形属于“严重违反”,哪些情形属于“一般性违反”。如果规章制度不完善,则应当按照对员工有利的方向进行解释。 本案中,单位规章制度规定“无理取闹”构成严重违反规章制度,但这种主观性极强的文字与具体明确的规定相去甚远,在这种情况下,司法部门除却审查规章制度的合法性之外还应重点结合证据审查规章制度的合理性,做到全面审查。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,用人单位以劳动者严重违反规章制度为名解除劳动合同,一定要提供充分证据证明。 劳动争议仲裁委员会和法院在审理中,应当确保证据的真实性、合法性、关联性,对多个证据要能相互印证,形成证据链,对用人单位所述员工违纪事实加以证明。在对员工“严重”违反规章制度的认定上,除了需要对用人单位规章制度制定进行合法性审查外,还应当考虑用人单位的生产经营特点,尊重公众的普遍认知和社会的一般道德观念来确认其合理性。 那么究竟什么样的规章制度是合理的,衡量规章制度合理性的标准是什么?不同用人单位个体差异性大,在司法实践中把握这个尺度确实很难,但笔者以为对用人单位规章制度的合理性审查起码应当关注下面两个方面: 首先,规章制度内容不得违反诚实信用的原则。用人单位规章制度应做到双方对等公平,不存在特权之事、特权之人,并符合公共秩序和善良风俗的基本原则。 其次,规章制度的内容应当明确具体,具有可执行性,不得存在隐形不公平、不合理之处。有些用人单位的规章制度只规定了框架性条款,未制定具体情况的具体规定,实施时由用人单位再做自由解释,“人治”现象严重。例如:用人单位规定了提供正常的休假、实行同工同酬等制度,但事实上并未向职工提供正常的休假制度,也没有做到同工同酬,发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释,并称规章制度的解释权归单位。这样的规章制度就存在很多隐性的不公平、不合理之处。 总之,在劳动争议案件对用人单位规章制度的审查,除了对规章制度制定的程序性事项做审查外,还应关注实体内容合理性的问题,在集“合法性”与“合理性”基础上做到全面审查。

    林均律师 回复时间:2018-05-30 21:36 3个回复

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2018 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn