１、未经软件著作权人的同意而发表或者登记其软件作品。
２、将他人开发的软件当作自己的作品发表或者登记。
３、未经合作者酌同意将与他人合作开发的软件当作自己独立完成的作品发表或者登记。
４、在他人开发的软件上署名或者更改他人开发的软件上的署名。
５、未经软件著作权人或者其合法受让者的许可，修改、翻译其软件作品。
６、未经软件著作权人或其合法受让者的许可，复制或部分复制其软件作品。
７、未经软件著作权人及其合法受让者同意，向公众发行、出租其软件的复制品。
８、未经软件著作权人或其合法受让者同意，向任何第三方办理软件权利许可或转让事宜。
９、未经软件著作权人及其合法受让者同意，通过信息网络传播著作权人的软件。
看起来可以，实际操作非常难。首先程序属于著作权，著作权保护的主要是作品的形式，而不是思想，方法，不想专利那样保护获得产品的方式方法。员工离职后，利用在原单位的思想，方式方法，并不侵权。其次，实务中您要证明对方侵犯了您的何种权利，是作品的使用权、署名权、改编权还是发表权等具体的权利，对方已经重新设计了画面，动作图形，程序上已经做出了一定的改变，很难认定侵犯了原单位的著作权。故事后补救非常困难。企业应事前在保密、竟业等方面防范。
《中华人民共和国著作权法》第二十三条或者本条例另有规定外，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一）未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件的；
（二）将他人软件作为自己的软件发表或者登记的；
（三）未经合作者许可，将与他人合作开发的软件作为自己单独完成的软件发表或者登记的；
（四）在他人软件上署名或者更改他人软件上的署名的；
（五）未经软件著作权人许可，修改、翻译其软件的；
（六）其他侵犯软件著作权的行为。
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