企业可以要求员工调岗

• 员工如何拒绝公司调岗

  公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

  

  曾永前律师

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• 公司部门解散要给员工调岗不同意调岗可以要求公司给经济补偿吗

  你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  李晓航律师

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• 员工不同意离职调岗，物业公司给员工调岗员工不同意调岗强制要求回家待岗

  可以提起劳动仲裁要求公司按照劳动合同继续执行

  

  刘昶律师

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• 员工不接受公司突然不合理的调岗，公司需要解雇员工

  变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

  

  邓庆奋律师

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