员工经调岗不能胜任岗位

• 员工调岗不能胜任提出离职

  你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  

  封华清律师

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• 调岗降薪，岗位不能胜任怎么办

  公司单方面调岗降薪属于一种变更劳动合同的行为，而根据劳动法，变更劳动合同就必须得劳动者与用人单位协商一致后，并订立书面的变更协议，才算合法有效。除一些法律规定的特殊情况外（职工违反法律受到行政处罚、职工违反公司制度造成重大错误或对公司造成重大损失的），否则用人单位无权单方面变更劳动合同内容。

  

  闵济宏律师

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• 员工不胜任工作能否调岗降薪？员工不能胜任本职工作岗位，单位能否将其调岗降薪？

  您好，是可以调岗的处理的。

  

  贵州诚合律师

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