五一企业要求加班可以不加不

• 五一假日被要求加班可以拒绝吗？

  你好，可以拒绝。如果加班，用人单位应当支付您三倍的日工资。具体情况您可以来电跟我详细描述一下，咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

  

  王凡律师

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• 我们不加班他说不加班不给工资，强迫我们加班

  您好，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时本法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 若单位不支付加班费且以拒绝加班为由拒付工资，您可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 建议来电详询，我进一步为您分析提供方案。

  

  尹兆龙律师

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• 五一放假期间单位要求加班可以不加吗？

  正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。 《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。我们可以看到，节假日应当给劳动者安排休假，也就进一步说明休假是原则，加班是例外（单位性质、岗位，比如公安、安全生产、供电供水等需要加班的情况）。

  

  苏宁律师

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