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五险一金包括什么拓展阅读
> 劳动合同工五险一金包括什么区别
劳动合同工五险一金包括什么区别
更新时间:2020-06-10 18:32:39
找法网官方整理
年薪包括五险一金吗
除非你们合同中有明确约定,一般情况下是不包括的。希望我的回答可以帮助您!
唐瑭律师
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工会会员费收入的计算标准包括五险一金吗
你好,请咨询社保部门
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需要签订劳动合同的,只要存在全日制劳动关系就需要签订劳动合同
潘开荣律师
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足额缴纳五险一金和最低基数缴纳五险一金有什么区别吗?
足额缴纳是按照你实际工资为基数缴纳,最低基数缴纳是按照当地最低缴纳标准缴纳。员工一般倾向于按照实际工资为基数缴纳,这样社保账户中的公积金和养老保险金会多一些。
王刚律师
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退休是终止合同还是解除合同?
从法律后果上看是一样的,都是合同权利义务关系的结束。但表达的具体意思有所区别,终止更倾向于合同履行完毕,而解除往往针对提前通过协商或单方面提出而终止合同的履行
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新公司一直推迟入职时间,如何索赔
你好,可以向劳动局投诉
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因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
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因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据:
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请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
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