２０１８年最新劳动法并没有对劳动法进行改动，现行的２０１８年最新劳动法还是１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《劳动法》。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
收起1.2018工资上涨最新消息
推荐问题 2018工资上涨最新消息有哪些？现在最低工资是多少？
现在最低工资是多少？这个应该要看你所在地的经济状况。广东省在3月时曾宣布，将现行最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调，目前2018年广东省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准。2017年最低工资标准继续按2015年5月发布的标准执行。虽然广东省今年尚未调整最低工资，但深圳在6月单独将标准调整为2130元，高出广东省第一档最低
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2.2018年新劳动法修改
劳动法的规定有很多的，你想了解哪方面？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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3.2018年最新劳动合同法
您好。按照目前的规定来看，病假需要开具医生证明并且得到单位的审核通过。一般来说，是按照年限分的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为六个月；五到十年的为九个月；十到十五年的为十二个月；十五到二十年的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。很明显贵公司给予的三天并不太合理
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4.2018年最新劳动法全文
推荐问题 我想了解一下，2018年最新劳动法全文的内容有哪些
您好，根据我国《劳动法合同法》的的规定，如果是劳动者与用人单位协商一致解除合同的话，要看解除合同的要求是谁先提出的，如果是由用人单位首先提出，那么应当支付经济补偿金，如果不是，则有所限制。如果是由于用人单位的过错导致劳动者单方提出解除合同，也是可以获得经济补偿金的。
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5.2018年最新劳动法加班
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。加班费的具体标准是1、在标准的工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、
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