拖欠工资称为无故拖欠工资,指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
收起1.做兼职拖欠工资
推荐问题 做兼职被拖欠工资怎么办?
你好,如果你去公司做兼职,但是公司拖欠你们的工资那么这种情况下,首先先建议跟公司好好协商,如果协商不成的话,可以去到劳动部门投诉,如果投诉还是解决不了问题的话就可以去到当地的仲裁机构申请仲裁。最后实在没办法,仲裁都解决不了问题的话,你们可以提起劳动诉讼的。
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2.拖欠工资不给
你好,如果办理好工作交接的话,应当当场结清。如果与公司协商不发工资的话你可以电话投诉当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。不过最有效的是直接到当地劳动行政
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3.拖欠工资维权
推荐问题 我公司拖欠工资,请问拖欠工资要怎么维权?
您好。根据您的情况,在用人单位拖欠工资的情况下,您要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。关于补偿问题的规定是,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额
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4.拖欠工资讨薪
推荐问题 我被老板拖欠工资,请问讨薪方法有哪些?
你好,最好的方法是寻求法律的帮助。当然在工作之前一定要签好劳动合同。1、可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十
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5.拖欠工资赔偿
推荐问题 公司拖欠工资怎么赔偿?
你好,工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果请不起律师可以申请法律援助,或向法院申请减免诉讼费。
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