经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
收起1.什么是经济赔偿
推荐问题 我刚毕业在找工作,想知道什么是经济赔偿?
您好,经济赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金强调过错责任,如果公司有违反劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定中的几个情形,既可以要求经济赔偿。
其它2个回答你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。
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2.经济赔偿金的规定
2008年施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济赔偿金的适用范围,主要包括:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同期满而终止的;6、用人单位主体资格丧失致使劳动合同终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。在经济赔偿金的计算标准上,《劳动合同法
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3.经济赔偿标准
推荐问题 经济赔偿标准2018年是怎样的?
您好,根据劳动合同法规定,用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。经协商一致解除劳动合同的,经济补偿金计算方法:在本单位工作年限x月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)。经济赔偿标准与你的工资和在本单位工作时间有关,经济赔偿标准每个地方都是一样的,与合同到期时间长短无关。谢谢
其它4个回答推荐问题 终止劳动合同的经济赔偿标准是什么?
你好,如果用人单位无故解除劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金等。建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
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4.经济补偿金
推荐问题 请问公司辞退员工要给多少经济补偿金啊?
您好,根据我国相关法律规定,若是公司单方面辞退员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
其它3个回答经济补偿金如何规定|||经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退详细>>
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5.经济赔偿金如何计算
推荐问题 被公司辞退的经济赔偿金该如何计算?
你好,《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金,是指您最近一年薪水的月平均值。
其它2个回答推荐问题 经济赔偿金怎么计算?
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若为单位擅自解除合同,还应支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍。另若公司未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资。
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