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> 职业病员工离职赔偿
职业病员工离职赔偿
更新时间:2020-02-27 12:25:48
找法网官方整理
工伤后,员工提出离职的赔偿问题
就你的问题我回答如下;第一,八级伤残是由工伤保险基金支付十个月本人工资,劳动者提出辞职的再由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。第二,关于工资,国务院和国家统计局有规定:工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。第三,工伤后停工留薪期间一般不超过12个月,由用人单位照发原工资,用人单位的做法不合理。第四,司机赔偿和2金不冲突,两码事。请采纳。
综合律师团队律师
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你好,如果公司提出解除劳动合同,应支付相应的经济补偿,具体情况可以来电话咨询。
胡应国律师
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请问员工离职了,需要赔偿吗
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综合律师团队律师
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法人不知情员工离职需要赔偿员工双倍工资吗
您好,员工自己离职是没有经济补偿的。
刘睿律师
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