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加班工资计算拓展阅读
> 员工的加班工资怎样计算
员工的加班工资怎样计算
更新时间:2019-09-13 00:22:04
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工资加班计算
平时正常上班期间加班按正常工资的150%计算,周末休息日加班按200%计,国家法定节假日按300%计算。
彭志强律师
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加班工资计算
你好,如果公司搬迁到外地,员工不愿去的,公司要支付经济补偿金。加班费具体要看你的劳动合同、工资表是如何填写的,可以来电咨询。
李浩律师
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加班工资的计算
没有补休的算200%的加班工资。 不给加班工资就是加几天办就补几天休。
曹红玲律师
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年薪的加班工资怎么计算
你好,如果安排加班,需要支付加班工资 ,加时工资是150%,休息日加班且无法安排补休是200%,法定假日是300%
李天平律师
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向公司索要已经签订的劳动合同,如果向公司索要已经签订的劳动合同,要求返还合同吗?
可以投诉或者起诉解决
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法律分析:被公司开除,是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,
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就是未成年签了直播合作协议现在不想干了他让我写合作解除协议那他会不会起诉我
未成年的与人签约,在法律的的行为效力属未定,必须要由法定代理人出面同意,才能生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利
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深圳男士15天陪产假是规定一次性休完吗?
法律分析:陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。不过,你可以与单
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你好我请假期间被开除了,我在温州上班
如果员工因正常请事假被开除的,可以先与用人单位协商;协商不成,到单位所在地的劳动监察大队去投诉;仍然不能解决,申请劳动仲裁,单位非法解除劳动合同的,可以要求其支
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你好!没有拿毕业证的应届毕业生试用期签了劳动合同有无法律效力呢?
建议您走法律途径维护自己权利
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