加班工资计算

更新时间:2010-06-24 00:41:09
问题描述:
各位律师你们好;我是拿月薪的,月薪5000元。而合同上面签的是900元,因为全厂都是一样签的。现在工厂要搬啦,我们合同上面没有书面约定月薪是按多少天算。是个口头约定,我们上班是二十六天八个钟。现在想问一下可不可以拿到那多出的四天加班费(劳动法21.75天),如果能拿到是按多少来算,是5000/21.75天还是900/21.75天,再还是按5000X0.7/21.75天。我们工资条里面没有显示有加班费,就有一个实得工5000元,烦请各位律师解答,多谢。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳
    加班是应该支付加班费的
    2010.06.23 21:55:19
    点赞
  • 李浩律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果公司搬迁到外地,员工不愿去的,公司要支付经济补偿金。加班费具体要看你的劳动合同、工资表是如何填写的,可以来电咨询。
    2010.06.24 00:41:09
    点赞
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加班工资的计算
公司的做法是不对的。合同应按实际工资进行填写。原来几年的加班工资有些部分已经超过了诉讼时效,法院不会受理。
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