哪些情形劳动者能获得经济补偿？
可以要求经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条：
一、下列情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
10、法律、行政法规规定的其他情形。
二、下列情形，用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形。
