临时工合同

0 0

更新时间：2018-08-10 14:50:20

　　按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工合同和临时工合同。临时工合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工合同的合同效力：根据《劳动法》第１８条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：１、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。２、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。３、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。４、合同形式不合法。

收起

1.临时工劳务合同

推荐问题过几天要签合同，请问要怎么签临时工劳务合同？

孟丙焕

回答：2761条好评：36个

你好!1、临时工签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，明确写在合同中:法人代表姓名、单位地址、电话要知道;劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚，避免口头约定;法律规定试用期最长不得超过六个月;劳动者工作时间与工作条件要明确;可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能
其它1个回答

推荐问题临时工没签劳务合同辞职不给发工资合理吗？

李建成

回答：524550条好评：5372个

搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（
其它4个回答
相关问题
2.临时工协议书范本

推荐问题能不能提供一份临时工协议书范本模板？

李琪

回答：330条好评：14个

您好，临时工协议您先是要表明您与对方协商同意签订本合同。具体内容要有合同期限、您具体的工作任务、您所在的工作条件、您的劳动报酬以及工伤保险等其他福利、还有写明遇到特殊情况如何解决、责任如何认定等，最后要签字、日期时间。谢谢。
其它1个回答

推荐问题临时工协议书范本是怎样的？

***律师

回答：0条好评：0个

您好！自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，劳动者不愿签订书面劳动合同的，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。公司与员工关于不缴纳社保的协议无效。公司仍然要承担法定责任。祝好！如需帮助，愿免费协助.可以通过QQ和飞信在线咨询
其它2个回答
相关问题

3.临时工合同怎么写

推荐问题临时工合同怎么写才好？

高咏华

回答：2629条好评：42个

你好，关于你提问的临时工合同怎么写的问题，在临时劳务合同的开头需要将用人单位的详细信息和你本人即劳动者的详细身份信息写下来，正文内容一般包括劳动的期限，工作的内容，工作的时间和报酬，单位给予的社会福利保障以及合同解除、终止的事由，最后将双方的违约责任写清楚就行。
其它2个回答

推荐问题临时工合同写了怎么维权？

曾永前

回答：68720条好评：916个

公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
其它3个回答
相关问题
4.临时工合同没到期离职

推荐问题请问大家临时工合同没到期离职要给违约金吗？

徐培泉

回答：271条好评：8个

临时工合同没到期离职的话，首先要看合同之中，是否对于违约金有约定这个合同可以是双方订立的劳动合同书，也可以是集体劳动合同书，如果合同没有约定的话，那么就看由于你的离职是否给单位造成了实际的损失，如果造成了实际的损失，那么就需要对单位进行赔偿，赔偿的数额就是给单位造成的实际的损失。
其它1个回答

推荐问题临时工和他没到期被离职被其他公司接管怎么办？

家权团队

回答：26585条好评：89个

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
其它2个回答
相关问题
- 请问大家临时工合同没到期离职要给违约金吗？2个回复
- 临时工和他没到期被离职被其他公司接管怎么办？3个回复
5.临时工和合同工的区别

推荐问题我想要知道临时工和合同工的区别是什么？

张志河

回答：943条好评：23个

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有
其它1个回答

推荐问题劳动法则合同工与临时工有什么区别？

翁林霞

回答：37654条好评：327个

你好，合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多
其它4个回答
相关问题

拓展阅读更多>>

热门咨询专题排行榜