劳动法经济补偿金时效计算

• 经济补偿金从何时起计算？

  从法律关系上说，前后两次劳动合同是跟不同的用人单位签订的，你只能从第二次签订时起算。依据就是，尽管是一个集团内的，从主体上说，不是同一用人单位。如满意，请采纳。

  

  杭州国晖律师

  劳动纠纷

  查看
• 经济补偿金的计算

  你的计算是正确的，因为劳动合同法实施前协商解除劳动合同最高只支付十二个月经济补偿；2008年劳动合同法实施后则是一年工龄一个月工资经济补偿，不足半年的支付半个月工资。同时，4500元的月收入没有超过当地工资的三倍。

  

  覃家强律师

  劳动纠纷

  查看
• 如何计算经济补偿金

  可以拒绝，经济补偿金计算： 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  许晓钦律师

  劳动纠纷

  查看
• 经济补偿金的计算

  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  

  找法网咨询顾问律师

  劳动纠纷

  查看