企业违法解雇员工双倍赔偿经济赔尝金是否要扣税?
您好!用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资(劳动合同解除前12个月的平均工资)高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。由于你工作了16年,究竟应按32个月还是24个月来赔偿?存在争议,个人倾向按32个月计算,但不存在分段计算的法律依据。2012年东莞市职工月平均工资为2138.17元。按前所述,你应得赔偿金为:2138.17元×3倍×32个月=205264.32元。解除劳动合同赔偿金不是劳动报酬,是否需要征税?建议具体咨询当地的税务部门。所有的赔偿款项均由用单位负担,不存在社保负担1800元的问题,用人单位没有提前30天通知不需要支付多一个月工资,这个所谓的“代通知金”也是没有法律依据的。建议尽量与用人单位协商解决,如要协商不成,可以依法申请劳动仲裁。请注意收集、保存相关证据。以上意见,谨供参考。