上海社会保险

更新时间:2019-12-11 13:30:42 找法网官方整理
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暑假工没签劳动合同有补偿吗?
法律分析:暑假工不签劳动合同是不合法的。暑假工劳动合同协议是属于劳动合同的一种。只要劳动协议中具有符合《劳动合同法》规定的相关条款,也是可以的。在劳动仲裁的时候
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想问一下,两个厂合并员工怎么办
公司合并,属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定,劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动,可以要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据
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上海婚嫁3天+晚婚假7天,合计10天。但是公司制度写着只放3天,申请休假流程被HR驳回请问怎么办?
婚假是国家规定的假期,单位规章假期少于国家规定的,属违法行为,以国家规定为准
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咨询一下个体工商户如果没有交五险,签劳动合同有效么?
法律分析:不合法。公司给交五险,但不签订劳动合同,是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的,那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立
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:公司要求人才转签把深圳人员签订的劳动合同转签到安徽芜湖申请多少补贴?
法律分析:1、可以要求用人单位支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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