劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴,该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为:“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。
收起1.农民工劳务合同
你好,根据我国的法律的规定,你们的合同,写上你们的双方的身份的信息,你们的工作的内容是什么,工作的期限,还有这个福利,工资的待遇是多久,你们的劳动合同的违约责任是怎么约定的,然后,签上你们的双方的名字,就可以的了
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2.劳务合同可以随时解除
推荐问题 劳务合同可以随时解除吗?
您好!按照您的说法,您的工作应属于非全日制的,很抱歉按照《劳动合同法》第71条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说对方可以和您解除劳务合同并不用支付补偿金。
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3.劳务合同有五险一金吗
推荐问题 劳务合同待遇中有五险一金吗?
按照目前的法律规定。劳务合同一定要有五险一金。没有的话,您可以去社保机构举报。您与单位签订的劳务合同没有约定五险一金,那么您可以先与您单位的负责人协商,如果协商不成,那么您就可以去您单位所在的社保机构投诉举报。社保机构就会责令您单位为您缴纳五险一金,如果您单位依然没有为您缴费,那么社保机构就会对您单位实施罚款。
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4.劳务合同范本
推荐问题 我想知道劳务合同范本怎么写比较恰当呢?
你好,你们的劳务的合同,把必要的信息写上,没有违反法律的规定,另外,签上你们的名字,就可以的了,你把你们的双方的身份信息,劳务的对象,工作的工资,时间,场地,违约责任是怎么约定的,最后签上你们的名字,就可以的了
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5.劳务合同解除怎么补偿
推荐问题 公司无故解除劳务合同如何补偿?
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
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