劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商而签订书面协议,由此发生争议引起的纠纷。
收起1.劳动合同纠纷举证责任
推荐问题 劳动合同纠纷举证责任是怎么划分的?
您好!按照民事诉讼法规则,谁主张谁举证。在该案中,您主张已经在用人单位工作十年,对此您要举证您与用人单位存在劳动关系且工作满十年。不能举证的话将面临败诉的风险,另外您的纠纷属于劳动争议,因此需要仲裁现行不能直接起诉。
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2.劳动合同纠纷二审上诉状
推荐问题 请问谁会写劳动合同纠纷二审上诉状?
您好!上诉状的格式一般如下,供您参考:上诉人:XXX,身份证号XXXXX,住址:XXXXX被上诉人:XXXX有限公司,法定代表人XXXX,住所:XXXXXX上诉人因不服XXXX人民法院作出的XXXX号判决,特向贵院提起上诉。上诉请求:请求撤销原判决,改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实和理由XXXXX上诉人:XXX日期:
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3.劳动合同纠纷律师费
你好,根据我国的律师法的规定,律师是收取这个案子的律师费,是由一个限定的,一般,在规定得限定额之内,可以根据具体的情况上下浮动的,另外,这个律师费是根据案子的标的物的具体的金额,还有律师的这个名气,去确定这个具体的数额的呢,
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4.劳动合同纠纷找谁投诉
你好,劳动合同纠纷问题可以到劳动纠察大队进行投诉,如果投诉以后仍然不能很好的解决问题的话,所有涉及到的劳动问题都可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁,针对你提到的工资问题,建议你可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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5.劳动合同纠纷诉讼时效
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效,《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下:1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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