司法实践中,常见的社会保险纠纷有四种:第一、社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后,劳动者依照法律、法规的规定,要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷,司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。第二、参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加,劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。第三、不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后,用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式,是社会保险费瑕疵缴纳行为。第四、社会保险金发放纠纷。上述社会保险纠纷,从表面上看,都是因用人单位违法或违约行为引起,纠纷的双方为劳动者和用人单位,具有很明显的平等主体之间民事纠纷的特征,因而人们以往不加区分地将它们当作劳动争议。实际上,无论是从理论还是从现行的法律规定来分析,以上社会保险纠纷在性质上是完全不同的,第一种属于劳动争议,后三种属于行政争议。
1.如何解决社会保险纠纷
推荐问题 公司不给买社保怎么处理?
(一)行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知,对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式,而不应作为民事案件予以受理。(二)司法救济方式社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的,由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中,当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时,判决主文难以对每月应补交的社会
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2.社会保险纠纷如何处理
(一)行政处理方式,从对社会保险纠纷的性质分析中可知,对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式,而不应作为民事案件予以受理。(二)司法救济方式,司法实践证明,不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理,效果不理想,弊端很多。首先,判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工
其它2个回答推荐问题 社会保险纠纷和工资纠纷怎么处理?
您好!一、请问您想表达的意思是您入职后跟公司没有签订劳动合同,公司也没依法给您缴纳社保,目前出现工资纠纷怎么处理对吧?二、追讨工资的前提是要证明您和公司存在劳动关系,如果您没跟公司签订劳动合同,是否有是工卡、工服、考勤签到表、工资条、工资银行流水、员工手册和其他能证明您受公司管理,与公司形成事实劳动关系的证据?三、如果您有相关证据,针对公司未依法为您缴纳社保
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3.社会保险纠纷如何定性
推荐问题 如果要起诉,请问社会保险纠纷如何定性?
您好,,常见的社保纠纷有四种:第一,社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后,劳动者依照法律、法规的规定,要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷,司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。第二,参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加,劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。第三,不交、少交或迟交社会保险
其它1个回答推荐问题 社会保险纠纷如何定性的?
你好,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有
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4.社会保险纠纷性质
您好,根据您所提供的实际情况,社会保险主要分为行政争议和劳动争议。前者可根据实际情况向当地行政机关提出行政处罚和行政复议,主要参考《行政复议法》;后者则涉及调解、仲裁、诉讼等程序,主要参考法律法规为《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》等
其它2个回答推荐问题 社会保险纠纷性质是怎样的?
你好,协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为
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5.社会保险纠纷的诉讼时效
2018最新社会保险纠纷的诉讼时效为两年。您单位没有为您买社会保险,属于劳动争议,根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律的规定,不管您与单位当时签订的劳动合同中是否有约定单位要买您购买社会保险,您都可以在您知道单位没有为您买社会保险那天起两年内,向您单位所在的法院起诉。
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