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降薪离职补偿几倍
更新时间:2019-09-07 01:41:34
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公司效益不好调岗降薪,公司如何经济补偿?
可以要求按本单位的工龄发放经济补偿金。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
张辉律师
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公司辞退员工入股应几倍补偿
你好,看你们的入股协议书是如何约定的。
梁清华律师
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降职降薪不愿做离职不批
您好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了,可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
李龙龙律师
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降薪逼迫主动离职
您工作多久了?证据充足的话,可以要求赔偿。
木诚木律所律师
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公务员降职的法律依据
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中职实习签订第三方协议一个多月后被解雇,原因是不合适可以要求赔偿
你好,可以申请劳动仲裁
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我是一名暑期工人,在一家商店工作,然后没有和老板签订劳动合同。今天,我提议我不想这样做。我该怎么办?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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我在一家连锁餐厅工作。我想把员工调到其他商店。我能要求经济补偿吗?
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你好,这个是可以帮助解决的,试用期提前三天
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母亲节不放假算是违法吗
母亲节不放假,如单位安排加班,应支付加班费。如果单位在母亲节安排加班,根据《劳动法》规定,需支付相应的加班费。员工可以要求单位依法支付,如单位拒绝,可向劳动监察
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深圳未签署劳动合同的赔偿政策是怎样的
法律分析:有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外,还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳
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