员工不服从安排的处罚通知

• 员工不服从公司安排，开除须赔偿吗？

  要视具体情况及公司的规章管理制度而定。事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问，为公司修订并完善规章管理制度，从源头防范法律风险，以减少和避免劳动纠纷，最大限度的保护企业合法权益。如有需要，可以与我联系。劳动法专业律师

  

  邹兵律师

  合同纠纷

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• 员工不服从转岗安排,辞退他是否需要赔偿

  对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；未能达成一致的，单位可以继续履行原合同。否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金。

  

  王蔚律师

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• 员工不服从临时工作安排,3天未到岗上班,

  可以按照单位规章制度处理。

  

  钟明媚律师

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• 公司领导安排不合理岗位 员工可以不服从吗

  你好！要求安装劳动合同约定履行。

  

  翁林霞律师

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