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用人单位想裁人会故意降工人工资

推荐问题 用人单位不想给劳动者经济补偿,变相炒人,故意把计件工资,降百分之30请问这违背劳动法吗

马俊哲律师

马俊哲律师

回答:93974条 好评:755个

企业的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。

其它回答

推荐问题 我在公司已经6年了,公司想裁人,故意刁难我,已经1年多没让我加班了,拿最低工资,还让其他员工来和我吵

龚玲律师团队

龚玲律师团队

回答:1705条 好评:44个

自己辞职 不能要求补偿金。除非证明公司没有给你缴纳社保,降低工资 ,有岗位不让你上班,可以提出解除而不是辞职 ,则可以要求补偿金

其它回答

推荐问题 你好、我在工厂上班15年、现在厂不景气、老板想裁人、故意刁难员工、可又不想赔钱怎么维权

曾永前律师

曾永前律师

回答:68245条 好评:900个

如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。

其它回答

推荐问题 公司想裁人随便掉岗位降工资,逼迫员工自行离开,员工集体罢工不同意,公司说按旷工处理,合法吗?

汪正楼律师团队

汪正楼律师团队

回答:1504条 好评:13个

收集单位调岗降薪的书面证据,再以不同意变更劳动合同内容为由提出被迫解除劳动合同,主张经济补偿。

其它回答

推荐问题 我想咨询下关于劳动合同快到期,用人单位大量裁人。办理离职手续。农民工该怎么做

刘勇律师团队

刘勇律师团队

回答:426条 好评:18个

自己走就没有经济补偿,公司如果违法解除与你的劳动关系,你到时候可以委托我对你申请劳动仲裁

其它回答
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