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工伤后停薪留职工资只发基本工资怎么办
更新时间:2020-02-18 14:25:41
找法网官方整理
工伤后还没有定残单位只发我基本工资这样合理吗
不合理,职工被确认为工伤后,在评定伤残等级前享受以下待遇,医疗费、住院伙食补助费、 交通、食宿费用、康复性治疗的费用、辅助器具费用、护理费、 工资福利。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所以单位只发你基本工资是不合理的,具体问题可来电咨询。
牛烨律师
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提前辞职只发基本工资
学校的这种做法不合法,学校应当全额支付你的工资。
刘海华律师
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单位在工伤期间只给发基本工资,我该怎么办
你好,可以依法提起劳动仲裁,主张相应的工伤待遇赔偿,具体可能来电详询
杨志刚律师
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工伤期间,没人护理,单位只发基本工资,合法吗
你可以待治疗结束以后向公司或者是工伤基金,主张你应该得到的赔偿
路士轩律师
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孕妇停薪留职有产假吗
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怎么才能办理停薪留职
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想问下哺乳期内合同到期,公司只出具劳动合同自动顺延通知的意思是不是就是不续签的意思
合同顺延非不续签。哺乳期合同到期顺延至期满,是法律对女职工的特别保护。期间待遇不变。哺乳期满后,双方可再协商续签或终止劳动合同。
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公司因经营不善,拖欠我7个月工资,我除了要回来我的工资之外可以要求赔偿吗赔偿吗?
可要求支付经济补偿或加付赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况,如想要快速解决问题可选经济补偿,如需更大程度惩罚公司可选加付赔偿金,但需提供充分证据并咨询专业人士。
全部3个答案 >
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实习协议规定实习期为两个月,实习考核后补贴补贴。但实习期到期,实习期间不支付补贴工资。这样合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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但公司招聘我当实习生。和我签订实习协议合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
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干微挖工作,只干几天,需要签劳动合同吗
需要签,如果是短期临时性工作,可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同,明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了,现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书,你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定;调解较温和;仲裁专业且效率较高;诉讼权威但耗
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你好!公司目前在亏损,需要优化一个人,公司解除劳动合同,算不算违反劳动法,是需要支付2倍的赔付吗
你好,无故辞退可以主张赔偿的
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在公司签了3次劳动合同了,但最近两年公司没有让签合同,这种算自动转成无固定期劳动合同了?
针对您的情况,可与公司协商签订无固定期合同,如公司拒绝,可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度及法律法规要求,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
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