离职工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”对离职工资的补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。
收起1.公司不发离职工资
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你好,根据劳动合同法的规定,公司应该在员工离职当日结算清楚全部工资并支付完毕,而公司在你离职之后扣减你的工资,这样的行为是不合法的,建议你申请劳动仲裁,通过法律手段来维权。有任何问题可以电话联系我详谈。
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2.拿回离职工资
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3.没签合同离职工资
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您好,公司应该与员工签订劳动合同,不签劳动合同的,员工可以要求双倍工资,员工自动离职,公司不需要支付经济补偿金,加班需要员工有证据证明工作的时间超出了法律规定的工作时间,如果可以证明,公司应该支付加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第
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4.提前辞职
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您好!依据法律规定,劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位辞职即可。在具体了解案件详细情况的基础上,律师方可向您提供专业且针对性的意见,如您需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。谢谢!
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5.辞职申请书
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您好,您的问题已经知悉,答复如下:尊敬的公司领导:首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法继续为公司服务,现我正式向公司提出辞职申请,将于2018年XX月XX日离职,请公司做好相应安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。望公司批准!谢谢!祝公司业绩蒸
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