劳动合同解除经济补偿从哪一天开始

• J解除劳动合同的经济补偿

  1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号：第六条 　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第十一条 　　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

  

  综合律师团队律师

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• 解除劳动合同的经济补偿

  解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》出台前后分段计算，2008年1月1日之前适用原来劳动法的相关规定，2008年1月1日之后适用劳动合同法的规定，这样算来，你应该可以得到三个半月的经济补偿。

  

  姚鹭律师

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• 解除劳动合同的经济补偿

  要求补办社保 工资低于最低水平 可以要求补差 然后是工作几年久有几个月的双倍经济补偿金

  

  综合律师团队律师

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• 解除劳动合同经济补偿

  按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同有协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、无过失性辞退、经济型裁员等情况。首先，你得先确定你所谓的有的人员被清理解除合同属于上述哪种类型，之后才能具体计算所谓的经济补偿金数额情况。

  

  中天律师

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