妇女节放假规定

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更新时间：2018-07-09 09:38:30

　　妇女节放假规定，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）规定，部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（３月８日妇女放假半天）、青年节（５月４日１４周岁以上２６周岁以下的青年放假半天）、儿童节（６月１日１４周岁以下的少年儿童放假１天）、中国人民解放军建军纪念日（８月１日现役军人放假半天）。按规定来说妇女节放假规定是有的，《劳动法》中还明确，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的３００％的工资报酬。

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1.放假规定

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隋新

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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周海霞

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您好，因为生产经营发生状况给员工放假，第一个月工资不变，之后工资发放不等低于大连市最低工资标准的百分之80。建议留存单位放假的证据材料，如违法可仲裁维权。降低工资标准需经员工或代表协商，否则您可以仲裁或劳动监察部门投诉维权。
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3.放假加班工资

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宋超

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你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非
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4.放假扣除加班费

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廖瑞

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您好，您可以申请支付欠发加班费，至少需要考勤，工资单，劳动合同等，能证明您所提到的加班事实与工资的差异，到劳动仲裁委员会写一份申请，带上身份证即可。
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5.放假补偿

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东霖律所

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你好，依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理.你可以与单位协商，不要主动辞职，也可以到劳动监察
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