法律规定扣工资限4种情况。劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
收起1.打架厂里开除
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如果没有因此可开除或没有证据证明,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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如果公司规章制度没有规定打架可开除,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
其它4个回答你好工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人
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2.打架扣工资
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你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
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3.打架拘留
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你好,你的问题已收悉。需要你提供更为详尽的案件信息,便于本律师详细解答,否则,仅仅能原则性回答你的问题,可能对你的帮助不是很有针对性。建议电话咨询。
其它4个回答推荐问题 打架拘留网上记录能撤销吗?
我国已经建立了未成年人轻罪犯罪记录封存制度,对于犯罪时不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录,应当予以封存。犯罪记录被封存后,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
其它5个回答推荐问题 打架拘留15天能探视吗?
1、如果属于行政拘留,则可以在拘留所规定的时间内探视,但只限于直系亲属。本律师认为估计你所述的情况,属于行政拘留。2、如果是刑事拘留,则无法探视,只能委托律师进行会见。
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4.打架赔偿
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1、有点多。2、可适当赔偿,协商不成,由他去诉讼。3、如能协议,可免治安处罚,当然,协议不成,也不一定治安处罚。以上意见,仅供参考。不明之处,留言QQ,或打手机。
其它3个回答推荐问题 学生之间打架怎么赔偿?
要看伤害的后果。如果是轻微伤,则按民事案件处理,适当赔偿一些医疗费等损失即可。因为,对方对损害的发生也有过错。如果伤害程度构成轻伤(需由公安部门鉴定确定),则你就要承担故意伤害则的刑事责任,同时还要承担赔偿责任。
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5.打架起诉
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刑事案件公安局不立案怎么办|||立案是指公安、司法机关及其它行政执法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料,按照各自的管辖范围进行审查后,认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时,决定将其作为刑事案件进行侦查或者审判的详细>>
其它5个回答推荐问题 打架后拘留五天,出来后被起诉怎么赔偿?
报警处理,申请伤情鉴定:1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿
其它10个回答推荐问题 打架斗殴起诉时限为多久?
你好,公安机关有没有立案,如果是公诉案件,可以与公诉案件一起要求民事赔偿,如果直接要求民事赔偿,可以自损害发生之日起一年要求赔偿,超过一年时间的,对方可以过诉讼时效而拒绝赔偿
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