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> 国家劳动法旷工处理
国家劳动法旷工处理
更新时间：2019-10-25 17:31:21
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员工旷工三天以上，根据劳动法将怎样处理？
如何处理，法律没有明确规定，适用公司的规章制度。但规章制度的内容、程序必须合法，旷工也要留下证据。
廖霄翔律师
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公司算我7天旷工 其中四天是中午或者快中午去上班的7天扣我3倍工资并被辞退而且7天中没有收到任何警告通知
你好，违反用人单位规章制度。
平台特邀律师律师
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劳动法对旷工的处理
根据具体案情确定。
潘学平律师
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员工旷工按照劳动法应该怎么处理
旷工，一般是公司规章制度管的。
董孟杰律师
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劳动合同变更需协商并书面确认。协商一致是最常见方式，双方就变更内容达成一致后签订书面协议。若一方擅自变更，另一方可在合理期限内提出异议或选择追认，以维护自身权益
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你可以告诉我续签劳动合同的通知是否违反了劳动法，应该赔偿多少经济补偿？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动者合同尚未到期，公司要求签订新合同
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并从乙方工资中扣除乙方应缴纳的社会保险费。合法吗？
违反法律规定，用人单位应及时为劳动者缴纳社保费用
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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人
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我与公司签了合作协议（不是劳动合同），然后协议只有一份在公司哪，我现在想离职但是我现在是培训期（七天
您好，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动
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一、婚假多少天1、国家婚假原则上是三天。法律规定入职前结婚不能休婚假，婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，在我国婚假的时间应该是三天，这三天应该由公
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