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法定节假日拓展阅读
> 法定节假日补班规则
法定节假日补班规则
更新时间:2020-03-31 14:05:54
找法网官方整理
轮休日与法定节假日重合怎么算 ? 每周上四天班,每天8小时,轮休日与法定节假日重合,可以多一天休息不
需要和单位协商
梁静飞律师
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三班制的轮休和法定节假日重合的,企业需要安排补休吗?有没有法律依据?
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
孟翔律师
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公司规定国家法定节假日上一天班只补一天休合法吗?我可不可以以此为由提出辞职并申请赔偿?
您好,可以要求经济补偿。
陈世炫律师
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四班两倒的在法定节假日如何计算加班费合理?
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
孙百勇律师
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法律分析:不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定,用人单位自用工
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长期工的工资其实是暑假工,怎么辞职
你好,具体需要根据双方约定
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请问一下,聘用合同与劳动合同有怎样的不同
聘用合同与劳动合同的区别:聘用合同的主体主要是事业单位与其工作人员,劳动合同的主体则是包括企事业单位在内的用人单位和劳动者;以及聘用合同的试用期可以长达12个月
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我选择了学校统一实习,签了合同,但是现在不想自己实习了。这合理吗?
您好,可以向劳动局举报
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你好,律师,我在北京*食品有限公司工作12年,查出乙型肝炎肝硬化晚期
对于因病不能上班的处理如下:法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单
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公司规定:员工上下班途中不带头盔不穿反光衣罚款50元合法么?
你好:向劳动监察投诉解决
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高中学生不去上课被开除违法吗
一般看情况决定a
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