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> 劳动合同延期续签
劳动合同延期续签
更新时间:2020-03-30 12:31:24
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劳动合同续签
合同到期,自然终上。是否续签,你自行决定。
刘兴红律师
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劳动合同续签
你好,你的担忧是有一定道理的,公司这么做也是因为7月1日新劳动合同法实施后针对劳务派遣方面的规定而采取的新的举措,这时候怎么约定是关键。 如需帮助,可电话联系,或预约时间来事务所当面咨询。
平台法律顾问团队律师
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劳动合同续签
可以。但相关内容要具体明确。
朱兵律师
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劳动合同续签
你好,对你来说应该没有什么风险.
袁力律师
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那如果一个月后这个人确实没有证,然后告知如果一个月后检查时没有证件的可能会被辞退,公司提前一个月通知
视情况而定。若符合法定解除条件,公司提前通知即可,无需补偿。若不符条件,需支付经济补偿,具体数额根据员工工作年限和工资计算。务必确保处理合法合规,避免劳动纠纷。
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劳动合同未续签但一直在工作合法吗
不合法,可以要求补签或支付双倍工资。选择补签可确保权益,选择双倍工资则需留意追诉时效,通常为一年。根据具体情况和证据充分性做出选择。
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清明节只放两天假是违法的吗?
你好,有安排调休、补休或者给加班费吗
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工作一年不续签补偿有吗。但是签字写的自行离职
能否获得补偿视情况而定。单位不续签可要求补偿;自行离职且单位条件未降,则无补偿。操作时需留意证据保留,如单位书面通知不续签的文件等,以便维权。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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我去当收银员,干4个月不干了,提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定,通常应提前一个月通知。如遇特殊情况,需与公司协商解决,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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工厂调休与星期天对调合不合法
工厂调休与星期天对调需遵循劳动法规定。常见处理方式包括与员工协商一致后调休、支付加班费等。具体选择应基于公司实际生产经营需要及员工意愿,确保合法合规。
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在饭店干了一天感觉受不了了不想干了
从法律角度看,即使只工作一天,您与饭店之间也可能存在劳动关系。因此,在离职时,务必确保与饭店的劳动关系得到妥善处理,包括工资结算、工作交接等。同时,注意保留相关
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