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续签合同拓展阅读
> 合同续签条件
合同续签条件
更新时间:2020-03-29 06:05:35
找法网官方整理
请问这是否违反劳动合同法,我是否可以拒绝如此条件的续签并要求公司赔偿?如果可以赔偿的话,以什么条件赔付?谢谢1
在新的劳动合同法实施前,连续工作满10年期满,单位不同意续签的,合同终止。如果低于从前的条件续签,双方同意的,单位是不违法的。
李春艳律师
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合同期满公司可以无条件不续签吗
是的 要区分是公司不愿签还是劳动者不愿签 这影响补偿金的有无
顾迪律师
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劳动合同到期后,单位变换劳动条件、劳动环境,员工不续签有补尝吗?
你好,这种情况要看新劳动条件、劳动环境、工资等是否比原来的优越,如果比原来的底,你会有补偿的。欢迎来电咨询
邱永生律师
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符合不固定期限劳动合同订立的条件,公司不续签,准备以此要求双倍赔偿。请有相关案例成功经验的律师联系我
可以,但要发通知给公司,我刚遇到过相同案例
冉术国律师
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休息时间一到,不允许请假。你的工资就会被扣除。这种行为合法吗?
以单位的规章制度而定
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公司会扣除我的基本工资。这是违法的吗?
您好,如果劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在无故扣除劳动工资,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
全部3个答案 >
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现在还在试用期。辞职需要交违约金吗?
你好,需要根据双方签订的合同约定来确定
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员工旷工3天劳动法规定如何处理?
可按单位相应规章制度予以辞退
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我是公司行政在职期间我将已离职的员工并要求我赔偿10万元请问公司这样做是否合理
法律分析:需支付赔偿金,否则员工可以向劳动监察部门投诉,必要时,还可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规
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甲方把我退回外包公司,我在甲方工作超过一年半,外包只肯给0.5个月赔偿。外包说不要赔偿就得去待岗了
您好,可以帮您具体分析
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劳动合同快到期了,单位催续签合同,假如我续签了!但在旧合同还未到期的情况下离职了,新合同对我的影响?
最好提前通知单位
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但是没有教师资格证,学校让2024年9月份自动离职,怎么办。
如果是这样的话你可以到当地的劳动保障局进行反应该情况的
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