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> 未续签劳动合同离职
未续签劳动合同离职
更新时间:2020-03-29 05:05:38
找法网官方整理
劳动合同到期后公司未续签,已工作半年,现在已经提交离职信,是否有赔偿?
您好,根据您的描述可以要求未签书面劳动合同的二倍工资,解除劳动合同的经济补偿金等需要补偿的其他项目,如有疑问,请来电详细咨询。
仁杰律师
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员工合同到期,单位忘记续签劳动合同,现员工己经离职,要求支付未签劳动合同期间双倍工资,我公司是否要支
你好,若在一年以内公司需要支付双倍工资
张伟伟律师
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我劳动合同3年期满之后未续签,现在已经满第四年了,现在准备离职可以要到补偿吗
您好,可以要求赔偿,详细赔偿数额与您的工作年限和工资待遇挂钩
李旭律师
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劳动合同到期未续签,现要求离职,是否有经济补偿?
这要看你们合同的具体约定和相关证据
殷运健律师
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在饭店签了半年的劳动合同,干了两个月可以直接走吗
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
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因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
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因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据:
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请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
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岳父去世有丧假吗?
你好,有法定丧假
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