劳动者违约解除劳动合同

• 用人单位单方面向劳动者提出解除劳动合同，是否应支付合同中涉及已规定了的违约金

  约定合法。你可以要求对方因违约而应当支付的违约金。

  

  张志红律师

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• 我提前30天以书面的方式通知了公司，我要解除劳动合同。我这样做是违约吗？根据这条“劳动者违约解除合同，给用人单位造成经济损失的按〈违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法〉，依法承担赔偿责任”。我

  您好，首先感谢您对我的信任 您的问题回复为： 您已经按照劳动法的规定履行提前通知解除劳动合同的义务，没有过错，所谓的给用人单位造成经济损失的的规定，是有相关的司法解释，即用人单位培训过您，您没有做好交接工作，等给单位造成的经济损失。 本案您在2005年接受单位的培训，但当时您并未与用人单位签订劳动合同，因此不能成为赔偿责任的理由。 我认为如果您的离开没有给单位造成其它经济损失的，您可以不用承担赔偿责任。 如有不清楚的地方，可以进一步咨询或致电。

  

  张微娜律师

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• 劳动者在试用期内解除劳动合同是否支付违约金

  一般不需要支付违约金。除非有培训并产生费用且双方约定了违约金。

  

  尹成刚律师

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• 劳动者提出解除无固定期限劳动合同，劳动者需要支付违约金吗

  你好。须根据劳动合同的约定确定。

  

  烟台柳伟律师

  劳动纠纷

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