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无固定期限合同拓展阅读
> 派遣工无固定期限合同
派遣工无固定期限合同
更新时间:2020-04-09 03:35:41
找法网官方整理
劳务派遣工是否可以要求签订无固定期限合同
咨询者你好:可以要求。
吴天春律师
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劳务派遣工是否能签订无固定期限合同
1、可以明确告诉你,无固定期限合同同样适合派遣工。派遣公司说:劳务派遣工不适用这个法规的说法于法无据;2、那应签而未签无固定期限合同造成现在这种情况应该有谁负责?如果派遣单位无证据证明你拒签无固定期限合同,依据〈劳动合同法〉87条及相关劳动条例规定,你可主张用工之日起〈2000.2至2014.3〉期间的双倍赔偿,即28月工资。申请仲裁维护自己的权利。需要帮助,可电。
陈其乐律师
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我是一名劳务派遣工,在用人单位工作已满十五年,自己所在劳务公司未与我签订无固定期限合同是否合法?我是
如果公司不续签,可以要求经济补偿金,工作满一年支付一个月工资。
丁亚琴律师
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我在国企工作十年了的劳务派遣工,我想申请直接和该国企签无固定期限劳动合同,请问老师可以吗?
可以协商的。。
陈世炫律师
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劳务派遣工签订了无固定期限合同
劳务派遣合同
劳务派遣工有无固定期限合同吗
劳务派遣工
劳务派遣工有无固定期合同
劳务派遣工
因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
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因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据:
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请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
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工厂离职不批,不签合同
入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系。终止劳动关系,不用支付经济补偿,企业应该支付员工实际工作时间相应
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老板说辞职必须提前一个月申请,我可以辞职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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请问我是村里的支委,我想辞职但是村里不批准怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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我辞职的公司扣除我1000元的培训费合理吗?
您好,这个需要根据您培训费的性质来判断
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中介不同意,怎么办
可以要求解除劳动合同
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