企业将我委任到另一个企业工作中了一年,以师带徒的方式边工作中边学习培训,我想问一下这一年能算作企业一件事的学习培训吗?去以前,签署了一份为公司十年,要不然就赔付五万元培训费用和旅差费的协议书.如今离职

更新时间：2020-04-13 19:11:56

问题描述：

企业将我委任到另一个企业工作中了一年,以师带徒的方式边工作中边学习培训,我想问一下这一年能算作企业一件事的学习培训吗?去以前,签署了一份为公司十年,要不然就赔付五万元培训费用和旅差费的协议书.如今离职,企业规定我赔付十万元的培训费.

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1、没有提供培训，不能约定服务期，也不能约定违约金。
　　劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。
　　劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　
3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同

2020-04-13 19:01:26

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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

2020-04-13 19:05:39

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2020-04-13 19:11:56

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