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我在工厂学习一个月,然后去,上司领工资,上司说我做的刀具有问题,要我们做刀具的两个人一起赔偿,上司领他的工资,没领工资,我可以申请劳动吗?
更新时间:2020-04-09 19:01:57
问题描述:
我在工厂学习一个月,然后去,上司领
工资
,上司说我做的刀具有问题,要我们做刀具的两个人一起赔偿,上司领他的工资,没领工资,我可以申请劳动吗?
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1、没有签订劳动
合同
的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
2020-04-09 18:56:26
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1、工资债权优先于担保
物权
(
抵押权
)。
2、在企业破产案件中,担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿,不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的,剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
3、在破产财产分配中,工资债权优先于税款、罚款及普通债权,但不能优先于担保物权。
2020-04-09 19:00:05
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只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的法定情形,职工所受伤害都应当认定为工伤。第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,被侵害人依法享有获得赔偿的权利。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权,因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。首先,根据《工伤保险条例》的规定,只要客观上存在工伤事故,就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系,即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致,不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。其次,侵权之债成立与否,与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关。法律依据:
中华人民共和国民事诉讼法
第一百五十三条第一款第
(一)项
中华人民共和国民法通则
第九十八条中华人民共和国民法通则 第一百一十九条工伤保险条例(国务院令第375号) 第十四条
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十二条第一款
最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
2020-04-09 19:01:57
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