在校学生,院校分配到某医药连锁见习,刚开始说见习历时十个月,沒有实习工资,院校毕业实习交纳见习费,十个月满期后见习企业院校擅自向院校申请办理增加两月见习期(无薪水)院校准许,我想问一下这合理合法吗

更新时间:2020-04-09 10:23:05
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在校学生,院校分配到某医药连锁见习,刚开始说见习历时十个月,沒有实习工资,院校毕业实习交纳见习费,十个月满期后见习企业院校擅自向院校申请办理增加两月见习期(无薪水)院校准许,我想问一下这合理合法吗
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    公司无故辞退员工要补偿几个月的工资?
    正常辞退是补偿
    1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时,无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。
    2020-04-09 10:19:11
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    实习生如果不与用人单位签订劳动合同,发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税,而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准:一次收入4000元以下扣除费用800元(超过4000元扣除20%的费用),剩余部分按20%缴纳个人所得税。
    2020-04-09 10:20:34
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    您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定,员工离职,需提前一个月书面通知用人单位。
    处于试用期期内的员工如需离职,仅需前3天通知用人单位即可,单位不得强留。因此,你已经提前一个月告知单位,可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。
    但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。如有疑问,可与本所联系。
    2020-04-09 10:23:05
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