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2017年11月17日进入公司，2017年12月8日退休，公司不想给五险一金，这家公司合法吗
更新时间：2020-04-04 21:27:21
问题描述：
2017年11月17日进入公司，2017年12月8日退休，公司不想给五险一金，这家公司合法吗
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离职发生劳动纠纷，
劳动者
可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议；
3、因履行
劳动合同
发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的
其他
劳动争议。
2020-04-04 21:22:38
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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码；
(三)
劳动合同期限
；
(四)工作内容和工作地点；
(五)
工作时间
和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020-04-04 21:25:13
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五险一金，是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资
企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动
合同
关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
2020-04-04 21:27:21
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