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我的配偶在工作中死于脑出血。在事故发生前的两个月里,我换了三个工作。领导都是冷血的。现在,我想问问我是否对我的配偶的死负责。
更新时间:2020-04-04 17:07:52
问题描述:
我的配偶在工作中死于脑出血。在事故发生前的两个月里,我换了三个工作。领导都是冷血的。现在,我想问问我是否对我的配偶的死负责。
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工伤认定
,工亡待遇标准
1、
丧葬补助金
=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、
一次性工亡补助金
=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
3、
供养亲属抚恤金
标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
2020-04-04 16:56:35
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员工在工作过程中,突发疾病,是不能判定为
工伤
的。单位可以不用进行赔偿。建议员工直接起诉单位,要求单位承担部分责任(因超时加班等原因)。
依据《
工伤保险条例
》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2020-04-04 17:04:02
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一:工伤工亡,有社保,所在的单位就不再有任何赔偿,这种行为是违法行为,必须根据《工伤保险条例》规定的来赔偿。二:工亡赔偿如下:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金:
(1)、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2)、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,
其他
亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(3)、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(4)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。三:
工伤赔偿
如下:
(1)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(2)、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月按月享受伤残津贴(按月支付)
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(3)、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四:如果单位不愿意赔偿,必须尽快完成如下流程(因为工伤是有时效性):在事故伤害发生时30日内催促单位自向主管地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位拒绝执行,劳动者或者近亲亲属也可以在伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在主管地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;根据《社会保险条例》社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定成功工伤,如果所在单位仍然拒不执行,请
劳动仲裁
。
2020-04-04 17:07:52
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