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在我公司的员工手册和劳动合同中明确有产假和产假工资,发给工资卡后,当我回到单位支付产假工资时,单位已扣除了三个月的产假工资,是否合理,在单位没有扣除假工资,请问律师这是否合理,没有违法劳动权利,如何维
更新时间:2020-03-29 20:54:49
问题描述:
在我公司的
员工手册
和
劳动合同
中明确有
产假
和产假工资,发给工资卡后,当我回到单位支付产假工资时,单位已扣除了三个月的产假工资,是否合理,在单位没有扣除假工资,请问律师这是否合理,没有违法劳动权利,如何维持福利,哪些部门需要协助处理?
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公司
拖欠员工
工资
,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向
劳动监察
投诉,可以申请
劳动争议
仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对公司的货款,员工没有处分权。
员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而强迫公司清偿工资,如果员工不是及时知会公司,或者扣款多余拖欠的额度,则可能构成职务侵占。不过,职工已经知会公司,扣款不超过拖欠的工资数额,并有证据证明,公司即使报警,不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉,在劳动监察主持下交付货款,结算工资。
2020-03-29 20:51:45
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由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的
税率
比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳
个人所得税
。
2020-03-29 20:52:51
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实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:
(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。
同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资。
这样做不合适,而且也会引起员工不满。
2020-03-29 20:54:49
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员工产假期间工资怎么发
劳动合同纠纷
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公司不交社保、扣发生育津贴均属于违法行为。
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产假期间有工资吗
10405
产假期间工资如何发放
产假工资
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产假工资
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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