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你好！我企业以前帮我的薪水是在4300上下，近期这二个月忽然说成改革创新，只帮我北京基本工资2000，假如这时候我消除劳务关系，及时应当如何赔付我？
更新时间：2020-03-26 13:37:27
问题描述：
你好！我
企业
以前帮我的薪水是在4300上下，近期这二个月忽然说成改革创新，只帮我北京基本
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2000，假如这时候我消除劳务关系，及时应当如何赔付我？
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2020-03-26 13:31:05
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020-03-26 13:35:39
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减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣
公司
。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类
社保
基金
以及承担所有雇主应承担的
2020-03-26 13:37:27
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1、工伤认定申请 申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤
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