怀孕后可以向职场申请上个月的班级吗我的夜班5点上班,第二天8点30分下班,真的很累。我要求上司不要上夜班,上司说头两个月有妊娠反应不让我上夜班,奖金拿了平时的一半啊!这样合理吗?我真懊悔!什么?

更新时间:2020-03-23 05:15:08
问题描述:
怀孕后可以向职场申请上个月的班级吗我的夜班5点上班,第二天8点30分下班,真的很累。 我要求上司不要上夜班,上司说头两个月有妊娠反应不让我上夜班,奖金拿了平时的一半啊! 这样合理吗?我真懊悔! 什么? 麻烦您解决! 什么?
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    对于工作时间是在白天和晚上,法律上没有明确的规定,只是规定要保护职工的合法权益,医院这样做只能说不妥,但不能说是违法,所以你们可以集体和医院协商,也可以通过劳动保障部门出面协调。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    哺乳期不应当上夜班,可以解除劳动合同,要求经济补偿。
    2020-03-23 05:12:04
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    劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,
    167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
    2020-03-23 05:12:44
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    根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。
    2020-03-23 05:15:08
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我直到晚上3点才睡觉,因为我一早就在处理事情。结果,我睡觉迟到了,迟到了5个小时。他说他半天没上班。
通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司
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请问他这样克扣工资合法吗?我应该怎么去讨回公道啊?整个12月份我只休息了一天,每天早晨7点30分上班
你好:   根据我国《劳动法》的有关规定,企业不得无故克扣职工的工资。你可以到当地劳动监察部门反映情况,由他们来处理。
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但是犯了服务禁忌就被开除了,工资会给吗?
公司有诈骗行为吗?有被刑事立案吗?你知道公司有诈骗行为吗
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实习期的常见处理方式包括:签订实习协议、明确实习期限和职责、提供必要的培训和指导、保障实习生的权益等。 在选择处理方式时,应根据实习生的实际情况和实习单位的需
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本人社保交在长春,工作在广西、广东;劳动法合同签订的工作地是中国,在广西或者广东工作是出差吗
法律上,是否为出差需结合劳动合同判断。如果合同明确约定了具体工作地点,则超出该地点的工作可视为出差。若合同未明确,可咨询法律专业人士或劳动仲裁部门,以确定权益。
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您好,我在单位是待岗的,如果单位发返岗通知后,我收不到的话,单位算不算给我旷工
收不到返岗通知不算旷工。应与单位确认通知情况,提供未收到证据。若单位处理不当,可申请劳动仲裁,或咨询律师通过法律途径解决。
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