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对不起,雇佣一名工人是因为受伤,他不按照安全标准操作,在这种情况下受伤的工人自己应该承担相应的责任?
更新时间：2020-02-27 16:23:09
问题描述：
对不起,雇佣一名工人是因为受伤,他不按照安全标准操作,在这种情况下受伤的工人自己应该承担相应的责任?
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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报
工伤保险
的流程：
1、项目
社保
经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；
2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。
3、建筑施工
企业
持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费
通知
单》到银行缴费。
2020-02-27 16:17:17
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本单位工作人员履行职责造成伤害认定为工伤的，只可以享受
工伤保险待遇
；第三方侵权认定为工伤的，应当向第三方主张
人身损害赔偿
，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《民法通则》第四十三条 企业法人对它的
法定代表人
和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
《
侵权责任法
》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
2020-02-27 16:21:03
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根据《
工伤保险条例
》规定；职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤
保险
基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由
用人单位
按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。《
劳动合同法
实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020-02-27 16:23:09
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