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我没有在与劳务公司的雇佣合同上写一个月的工资保证。现在收费一个月合法吗?
更新时间:2020-02-24 22:03:25
问题描述:
我没有在与劳务公司的雇佣
合同
上写一个月的
工资
保证。现在收费一个月合法吗?
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工资一般是在
用人单位
与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2020-02-24 21:59:26
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2020-02-24 22:01:08
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在劳务关系中,对于劳务人员的薪酬,用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准,具体可以双方协商,综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。
2020-02-24 22:03:25
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