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a:你好,我女儿签了一个合同中介公司,暑假工人,合同工资是12元/小时,辞职的时候公司说合同离开了,换了另一个人,工资变成了9元/小时,说前一份合同是假合同,怎么办?
更新时间:2020-02-24 17:16:23
问题描述:
a:你好,我女儿签了一个
合同
中介公司,暑假工人,合同工资是12元/小时,辞职的时候公司说合同离开了,换了另一个人,工资变成了9元/小时,说前一份合同是假合同,怎么办?
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如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《
劳动合同法
》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动
合同终止
,
劳动关系
解除。
你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。
其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
2020-02-24 17:00:58
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交通事故赔偿
工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单
证据
。
交通事故
赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料,可以证明你有正当收入,误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。
2020-02-24 17:03:13
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劳动者辞职用人单位不依法发放工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。申请劳动
仲裁
很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。
2020-02-24 17:16:23
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