左足第一跖骨的中近段粉碎性骨折，第二跖骨基部骨折，左足第一跖骨末节近端外侧缘骨折。定为十级。上年度平均工资4500。医疗费的老板出来了。到那时候赔偿是向上司赔偿还是向本人赔偿？不和经理解除劳

更新时间：2020-02-20 09:33:53

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左足第一跖骨的中近段粉碎性骨折，第二跖骨基部骨折，左足第一跖骨末节近端外侧缘骨折。定为十级。上年度平均工资4500。医疗费的老板出来了。到那时候赔偿是向上司赔偿还是向本人赔偿？不和经理解除劳动合同。在浙江宁波工作。一起赔得起多少钱？自己能得到多少钱

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公司单方面与劳动者解除劳动合同最高可以赔偿12个月两倍工资，通常和劳动者的工作年限和解除劳动合同的情况相关。
　　用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
　　
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2020-02-20 09:25:37

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可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定，具体程序可以委托律师操作办理。

2020-02-20 09:26:38

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医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定；根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿；医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用。另外，继续治疗费的计算之所以重要，还在于该部分费用往往在医疗事故全部赔偿费用中占有很大的比例。

2020-02-20 09:30:34

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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-02-20 09:33:53

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