与他人发生冲突,造成他人受伤,法律审定的结果是轻伤,他人没有见过,负什么责任呢

更新时间:2020-02-18 15:18:40
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与他人发生冲突,造成他人受伤,法律审定的结果是轻伤,他人没有见过,负什么责任呢
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    你好,你这种情况是属于交通事故和工伤竞合,两种都可以主张,但是其中很多赔偿项目是重合的,只能赔偿一次,但是工伤中有些项目是可以单独主张的。您到当地人力资源和社会保障局 咨询一下 各地标准不一 。有的地区,是交通肇事赔偿后,不足部分 有工伤基金补足。
    第二十四条 由于道路交通事故引起的工伤,按交通事故有关规定处理,其工伤保险待遇按照以下规定执行:
      
    (一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的,企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇;
      
    (二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由社会保险经办机构补足差额部分;
      
    (三)其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
    2020-02-18 15:11:42
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    被打受伤,具体是否构成轻伤需要鉴定,通过报警来处理:
    1、轻伤一级
    各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症,未危及生命;遗留组织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌。
    2、轻伤二级
    各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症,未危及生命;遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。
    3、轻微伤
    各种致伤因素所致的原发性损伤,造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。
    2020-02-18 15:15:12
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    1、医疗事故鉴定。首先是医疗事故技术鉴定的启动,《条例》规定,卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申报后,对需要进行医疗事故技术鉴定的,应交由负责医学会组织鉴定;医患双方协商解决医疗事故争议,需要进行医疗事故技术鉴定的,由双方当事人共同委托负责医学会组织鉴定。
    2、鉴定材料包括哪些?医疗机构提交的有关医疗事故技术鉴定的材料应当包括住院患者的病例记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病例资料原件;住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件;封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物,或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物做出的检验报告;与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。此外,在医疗机构建有病历档案的门诊、急诊患者,其病历资料由医疗机构提供;没有在医疗机构建有病历档案的,由患者提供。
    2020-02-18 15:18:40
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请问喝酒无故打人,造成他人轻微伤的承担什么责任。
根据我国法律规定,通常情况下,如果是完全丧失民事行为能力的人,则其不能辨识自己的行为,无需负责。 但其监护人应该承担相应的赔偿责任。但是如果没有完全丧失辨认能力
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与他人发生冲突,致使他人受伤,法律鉴定结果为轻伤,没有他人亲眼目睹,要承担什么责任
根据《交通事故处理程序规定》第四十五条规定:公安机关交通管理部门经过调查后,应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:
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与他人发生冲突,非故意情况下致使他人受伤,法医鉴定结果为轻伤,需要付什么刑事责任
医疗事故鉴定的路径有两种: 1、当事人向卫生局提出申请,卫生局委托鉴定; 2、当事人和医院共同委托进行鉴定; 3、如果案件到法院阶段,法院可以委托进行。
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故意伤害他人经住院,重伤,该负法律什么责任
故意伤害罪,处罚较重、、、、
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朋友打架时,他也帮助,但时是朋友打伤人,致使他人轻伤,那他需负什么责任?
您好,须承担刑事责任,可以委托律师辩护,争取缓刑
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照成他人轻伤,应负什么责任
是否有报警,伤情如何?
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十多天才辞职,今天学校要实习证明怎么搞?
首先,与用人单位协商是最直接的方式,可以明确双方的权利和义务,争取达成一致。其次,如果无法协商或用人单位拒绝配合,可以向学校提供其他相关证明材料,如工作合同、工
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
身份证年龄不符可以找工作吗
身份证年龄不符的常见处理方式包括更正身份证信息或选择符合年龄要求的工作。选择处理方式时,应权衡个人情况、年龄差异及工作需求。若年龄差异较大或涉及法律限制,建议优
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但现在老板在结算工资时只按天结算,当时让他出个工资结算的书面资料,我有多少希望主张到我的工资。
你这个情况,我觉得你有很大的希望主张到你的工资。你可以这样做: 1. 首先,你要收集好所有能证明你在这个工地工作的证据,比如聊天记录、通话记录、现场照片、工
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你好,我公司有四个正式工同样的工作,同样的工时我比别人少1700正常嘛
不正常。您可与用人单位协商,要求同工同酬;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;投诉无果后,可申请劳动仲裁,要求用人单位补发工资差额。注意保留相关证据,如工资条、劳
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