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金融机构员工。在行内工作中五年,患忧郁症歇息八个月了,假如有病假条,一直休病事假,企业会解雇吗?
更新时间:2020-02-16 18:53:53
问题描述:
金融机构员工。在行内工作中五年,患忧郁症歇息八个月了,假如有病假条,一直休病事假,企业会解雇吗?
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备
劳动关系
证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)
劳动者
的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议仲裁
委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2020-02-16 18:47:08
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单位辞退你有三种情况:
【1】单位如果是违反《
劳动合同法
》辞退你,
要按照《劳动合同法》第48条,87条,
每年给你赔偿2个月工资。
挂着也可以不要
经济赔偿
,要求继续回单位工作。
【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条,第47条,
辞退劳动者,
要按照劳动者的工龄,每满一年,补偿劳动者一个月的工资。
【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形,(第一项除外),
劳动者是不会得到
经济补偿
的。
【4】根据《劳动合同法》第16条,单位应该给你一份劳动合同,
没有给你一份,单位是违反劳动合同法的。
【5】你可以申请劳动争议仲裁,要回你的劳动合同,
如果你可以得到经济补偿,在劳动仲裁时,一并提出。
【6】单位是否为你缴
社会保险
,你应该知道。
每月是否扣你的个人账户社会保险,查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。
2020-02-16 18:51:10
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病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿
工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受
健康权
,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。 那劳动者可以无期限的请病假吗?答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限,享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
2020-02-16 18:53:53
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